单位可以报销的费用种类繁多,涵盖了员工个人费用、办公费用、差旅费用、业务招待费用以及符合规定的资产购置费用等。具体可以报销的内容如下:
员工工资、社保、公积金等。
员工出差费用,包括交通费用、住宿费用、通讯费用等。
办公用品采购、设备维护、网络费用等。
差旅费用,包括交通费、住宿费、餐费等。
业务招待费用,如客户宴请、礼品赠送等。
符合规定的资产购置费用,如办公设备、软件采购等。
医疗费用,包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。
交通费用,包括公务用车油费、过路费、停车费等。
通讯费用,包括电话费、网络费等。
培训费用,为提高员工素质和技能而产生的费用。
劳务费和咨询费。
广告费和宣传费用。
制作费和印刷费用。
低值易耗品及备品备件费用。
会议费用。
运费。
邮寄费用。
劳保费用。
报销时通常需要提供相关发票、合同、申请单等单据,并按照公司规定的报销流程进行审批。同时,报销费用不得违反法律法规和公司政策,以确保公司的财务安全和合规性。
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
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