《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金:
如果员工在试用期内表现不佳,未能达到公司的录用标准,公司有权直接辞退。
员工如果严重违反了公司的规章制度,如旷工、早退、打架斗殴等,公司也有权辞退。
员工如果严重失职或营私舞弊,给公司造成了重大损害,公司可以解除劳动合同。
员工如果同时与其他公司建立劳动关系,影响完成本公司的工作任务,或者在接到公司提出改正要求后拒不改正,公司可以解除劳动合同。
如果员工通过欺诈、胁迫等手段与公司签订劳动合同或变更劳动合同,公司可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任,用人单位可以即时解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
这些规定旨在保护用人单位的合法权益,确保劳动合同的履行和劳动纪律的维护。
深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶浙商基金即将在今年10月迎来成立十五周年。经过多年发展,公司管理规模未能显著扩张,在“同级生”中垫底。公司“偏科”问题明显,权益业务成“短腿”,存在规模占比低、收益不佳、部分产品清盘等问题。同花顺数据显示,目前浙商基金旗下共有37只产品,合计管理规模为379.6亿元,
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