《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金:
如果员工在试用期内表现不佳,未能达到公司的录用标准,公司有权直接辞退。
员工如果严重违反了公司的规章制度,如旷工、早退、打架斗殴等,公司也有权辞退。
员工如果严重失职或营私舞弊,给公司造成了重大损害,公司可以解除劳动合同。
员工如果同时与其他公司建立劳动关系,影响完成本公司的工作任务,或者在接到公司提出改正要求后拒不改正,公司可以解除劳动合同。
如果员工通过欺诈、胁迫等手段与公司签订劳动合同或变更劳动合同,公司可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任,用人单位可以即时解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
这些规定旨在保护用人单位的合法权益,确保劳动合同的履行和劳动纪律的维护。
深圳商报·读创客户端记者 李薇7月21日晚间,新特电气(301120)发布公告称,公司控股股东、实际控制人及其一致行动人谭勇、宗丽丽、李淑芹和宗宝峰计划减持公司股份数量不超过约1113万股,占公司总股本剔除回购专用证券账户的股本的比例为3%。按7月21日该公司股票收盘价13.02元/股计算,本次减持
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2025-07-15 11:29:00 实时讯息