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员工离职有哪些补贴

100次浏览     发布时间:2025-01-13 03:27:17    

员工离职时可能获得的补贴主要包括以下几种:

经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金

若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这额外支付的一个月工资即为代通知金。

违法辞退赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

未休年假补偿

员工未休的年假应按日工资计算补偿。

加班费用

如有加班,应按照劳动法规定支付加班费。

奖金和福利

根据公司政策,可能包括年终奖、绩效奖金等应发未发的福利。

其他补偿

根据劳动合同或公司规定,可能包括培训费用、交通补贴等其他应得补偿。

医疗补助费

当劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。

需要注意的是,补偿的具体标准和金额可能因地区、公司政策、劳动合同条款及具体情况而有所不同。员工在离职时应仔细审查劳动合同和公司政策,了解自己的权益,并在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问。

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