国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,具体如下:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式:法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式:休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
计算公式:工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%。
需要注意的是,加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资,但应排除非常规性奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数,则按约定执行。如果劳动合同没有约定或约定不明确,且集体合同中也未约定,则按照劳动者本人正常出勤的月工资(不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等)的70%确定加班工资基数,但不得低于当地最低工资标准。
此外,加班费的发放额的关键是工资基数,企业可以根据自身情况与职工协商确定加班工资基数,但不得低于法定标准。
建议:
企业在安排加班时,应明确加班工资的计算基数,并与劳动者进行充分沟通,确保合法合规。
劳动者在加班时,应了解自己的权益,确保加班工资得到足额支付。
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