离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：基础工资无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。经济补偿金如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的

在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否

过年工资的发放主要遵循以下原则：正常工资发放工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。加班费计算初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日

平时延长工作时间的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，平时延长工作时间必须支付不低于工资的150%的工资报酬，不能以调休替代。法定节假日安排的加班：法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬，也不得以调休替代。即使后续安排调休，也必须支付相应的加班工资。总结：平时延长工作时间的加

离职时，员工可以领取的费用主要包括以下几项：未休年假补偿如果你在离职前还有未休的年假，根据劳动法规定，这些年假应当按照你的日工资标准进行补偿。加班费如果你在在职期间有加班但尚未领取加班费，离职时请确保这些费用已经结清。加班费的计算方式可能因公司政策而异，但通常是根据你的小时工资和加班时长来计算的。绩