单位发放奖金的方式可以有以下几种：直接提取现金发放公司按照奖金发放的审批件，在银行提取相应的现金，然后发放给所有需要奖励的员工，并要求员工在领取单上面签字。账务处理方面，借银行存款，贷职工福利。银行转账或支票汇款员工奖金的发放方式可以根据公司制定的政策和规定来执行，通常包括员工填写相关申请表格、部门

年底发什么奖品，这主要取决于公司的预算、员工的需求和喜好，以及公司的文化和领导风格。以下是一些常见的奖品选择：实用电子产品微波炉、电磁炉、家庭健身套装、数码相框、手机、手表、耳机、电脑、电视机等。生活用品和零食电子产品、生活用品、零食、肉、蛋、菜、鱼、水果、米面油罐头、抽纸、杯子、超市购物券等。定制

公司转租对员工的赔偿情况如下：劳动合同继续履行如果公司转租后，员工的劳动合同继续履行，且工作内容、性质等没有发生改变，员工选择辞职时，单位不需要支付经济赔偿。劳动合同解除或终止如果公司转租导致劳动合同需要变更，且双方协商不一致导致员工被解雇，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，

员工福利是指企业为员工提供的各种形式的报酬，旨在提高员工的满意度和忠诚度，以及吸引和留住人才。员工福利通常包括以下几类：法定福利社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是政府通过立法要求企业必须提供的福利。公司福利补充养老、医疗保险：企业为员工提供的超出法定范围的养老和医

公司裁员需要准备以下资料：提前通知和说明提前30天向工会及全体员工说明裁员情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁员方案制定明确的裁员方案，包括裁员原因、人数、实施时间等，并公开征询工会及全体员工的意见。员工信息和评估列出拟裁员的员工名单，包括用工性质、入职时间、劳动合同签订情况、工作年限、家庭经济情

工资不能预支的原因主要包括以下几点：财务管理：预支工资可能会导致企业财务管理混乱，影响企业的发展。企业需要确保员工的工资支付及时、准确，以便更好地管理企业财务。工作绩效：员工在未完成工作任务的情况下预支工资，可能会导致企业对员工的工作绩效产生质疑，这可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。信誉问题：预支

单位社保支出通常被视为企业的劳务成本或人力资源成本，具体会计处理如下：会计科目通常计入“应付职工薪酬”科目下的“社会保险费”明细科目。根据企业的会计制度和会计政策，可能进一步细分为管理费用、销售费用、生产成本等。核算方式在计提社保费用时，会计分录可能包括：借：管理费用/销售费用/生产成本 - 社保费

技能津贴是指 为了鼓励员工提升职业技能，或者为了吸引和留住具有特定技能的人才而提供的一种经济补贴。这种津贴通常与员工的职业资格证书、工作经验、技能水平等因素相关，旨在提高员工的工作能力和企业的竞争力。技能津贴的类型包括：职业资格津贴 ：针对获得国家认可的职业资格证书的员工提供的津贴。技术等级津贴：根

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的三十天内必须购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未在规定时间内为员工办理社会保险登记，社会保险行政部门将责

差额补缴是指 公司未按员工工资足额缴纳社保基数，导致社保缴纳金额与员工实际工资存在差额。具体来说，员工所在公司没有按照员工工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险是违法行为，员工可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。差额补缴涉及的