保留工资是指 由于各种复杂因素所导致的员工原有薪资数额较现有级别工资标准更高，因而被持续发放的这部分薪酬。该制度是国家为了确保那些原本工资水准较高的员工的待遇不受损失而设计出来的过渡性措施。
具体来说，保留工资可能由于以下原因产生：
在原工资高于现行级别工资标准的情况下，为了保持员工工资水平稳定，部分工资会被暂时保留发放。
如果市场工资未达到员工对其边际闲暇小时价值的判断，员工可能宁愿不工作，也不愿意接受低于其期望的薪酬，因此这部分工资会被保留。
在国有企业薪酬改革过程中，为了缓解因改革导致的员工工资下降问题，通常会将薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资。
例如，员工因违规行为被暂停工资支付时，保留工资可能作为一种纪律处分措施，一旦员工改正问题，通常会恢复正常的工资支付。
需要注意的是，保留工资并非员工应得的全部工资，而是特定情况下为了保持员工工资水平稳定而暂时保留的一部分。此外，保留工资必须遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，并且只能在合法范围内进行。
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