工厂搬迁提前 一个月出公告。具体依据如下：
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司通常会在搬迁前一个月向员工发出正式通告，以确保员工有足够的时间适应新环境。
若因客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行，则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知，否则可能需要支付待通知赔偿金及经济补偿金。
综上所述，工厂搬迁应提前一个月向全体员工发出正式通告，以符合法律规定并保障员工的权益。
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