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劳务用工有哪些风险

100次浏览     发布时间:2025-01-13 06:07:56    

劳务用工存在以下风险:

劳务派遣公司资质问题

劳务派遣公司资质参差不齐,有些公司可能不具备合法的资质或能力,导致劳动者权益受损。

劳动合同风险

劳动合同内容不完整或不明确,可能引发劳动争议和诉讼。

劳动合同签订时间过短或过长,可能影响劳动者的权益和稳定性。

用人单位在合同中承诺不公平条款(如不竞争条款),劳动者权益可能受损。

工伤赔偿风险

用人单位疏于管理和监督,可能导致劳动者在工作中发生意外事故。

工伤认定和赔偿标准可能存在差异和争议,给劳动者维权带来难度。

用人单位可能采用不当的辞退行为,如拖延处理或拒付赔偿费用。

招聘风险

招聘时未严格把关,招到素质不高的员工,可能给工作带来隐患。

劳务合同未明确各方权利义务,执行时可能产生纠纷。

未签订书面劳动合同的法律风险

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。

规章制度未经过民主程序或者未公示告知员工的风险

规章制度未经过民主程序制定且未公示,不能对员工生效。

社会保险风险

用人单位可能利用劳务派遣形式逃避社会保险义务,导致劳动者权益受损。

员工不辞而别的法律风险

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