男职工生育保险主要包括以下几方面的待遇:
包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。
职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
对于符合国家计划生育政策规定和法定生育条件,且配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上的男职工,可以申请享受一次性生育补贴。
企业男职工的配偶生育后,男职工可以报销10天护理假工资,计算方式为本人的缴费基数除以30乘以10。
如果男职工的配偶未就业,可以享受到男职工的生育医疗费用待遇。
需要注意的是,不同地区的生育保险政策可能存在差异,建议了解所在城市的具体规定。
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