退休人员应当与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。以下是签订劳务合同时需要注意的要点：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，退休人员与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条指出，已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
工作内容：明确退休返聘员工的工作职责和任务。
工作地点：具体工作地点。
工作时间：说明工作时间安排原则（虽不作具体规定）。
劳务报酬：根据能力、岗位等因素确定工资数额，明确支付方式和时间。
医疗、劳保待遇：约定聘用期内的医疗、劳保待遇。
保密义务：退休返聘人员应保守商业秘密。
合同期限：明确合同起止日期及续签条件和程序。
违约责任：约定违反合同条款时应承担的责任。
在签订合同时，需确认退休人员已解除或退出原劳动关系，并享受养老保险待遇。
需提供身份证、原单位解除劳动关系证明、退休证等相关证明。
对于特殊情况，如疾病等，应及时与员工沟通，并明确可允许项。
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
若双方协商一致，退休人员同意继续在公司任职，则可签订劳务合同。
请根据这些要点准备和签订劳务合同，以确保双方权益得到妥善处理
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