公司转租对员工的赔偿情况如下：
如果公司转租后，员工的劳动合同继续履行，且工作内容、性质等没有发生改变，员工选择辞职时，单位不需要支付经济赔偿。
如果公司转租导致劳动合同需要变更，且双方协商不一致导致员工被解雇，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司转让并不影响劳动合同的履行，公司也无需向员工支付经济补偿金。
如果公司转让导致员工被辞退，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的补偿金。补偿金计算方式与经济赔偿相同，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
如果转租店面时合同中约定了违约金，违约方需要按照合同约定支付违约金。违约金的具体数额通常为3个月左右的租金，但不得超过实际金额的百分之三十。
建议
提前沟通：在公司转租前，应提前与员工沟通，明确劳动合同的继续履行或变更情况，以避免后续纠纷。
合同条款：确保劳动合同中明确约定了员工在公司转租情况下的权益保障，包括经济补偿和违约金的支付等。
法律咨询：在处理公司转租相关事宜时，建议咨询专业律师，确保员工权益得到充分保障。
新特电气控股股东、实控人等拟合减不超3%股份，订单价格下滑，公司去年净利创五年来首亏
深圳商报·读创客户端记者 李薇7月21日晚间，新特电气（301120）发布公告称，公司控股股东、实际控制人及其一致行动人谭勇、宗丽丽、李淑芹和宗宝峰计划减持公司股份数量不超过约1113万股，占公司总股本剔除回购专用证券账户的股本的比例为3%。按7月21日该公司股票收盘价13.02元/股计算，本次减持
2025-07-22 12:04:00 实时讯息
2024年营收7.5亿多，青岛这家企业启动北交所上市进程
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2025-07-22 11:16:00 实时讯息
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2025-07-21 15:24:00 实时讯息
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2025-07-15 11:29:00 实时讯息