公司转租对员工的赔偿情况如下：
如果公司转租后，员工的劳动合同继续履行，且工作内容、性质等没有发生改变，员工选择辞职时，单位不需要支付经济赔偿。
如果公司转租导致劳动合同需要变更，且双方协商不一致导致员工被解雇，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司转让并不影响劳动合同的履行，公司也无需向员工支付经济补偿金。
如果公司转让导致员工被辞退，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的补偿金。补偿金计算方式与经济赔偿相同，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
如果转租店面时合同中约定了违约金，违约方需要按照合同约定支付违约金。违约金的具体数额通常为3个月左右的租金，但不得超过实际金额的百分之三十。
建议
提前沟通：在公司转租前，应提前与员工沟通，明确劳动合同的继续履行或变更情况，以避免后续纠纷。
合同条款：确保劳动合同中明确约定了员工在公司转租情况下的权益保障，包括经济补偿和违约金的支付等。
法律咨询：在处理公司转租相关事宜时，建议咨询专业律师，确保员工权益得到充分保障。
股市特别报道丨浙商基金下月迎15周岁 权益业务面临多重困难
深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶浙商基金即将在今年10月迎来成立十五周年。经过多年发展，公司管理规模未能显著扩张，在“同级生”中垫底。公司“偏科”问题明显，权益业务成“短腿”，存在规模占比低、收益不佳、部分产品清盘等问题。同花顺数据显示，目前浙商基金旗下共有37只产品，合计管理规模为379.6亿元，
2025-09-10 13:15:00 实时讯息
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2025-09-10 09:29:00 实时讯息
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据时代财经，8月初进入郑州富士康的一名员工称“每天都在加班”，不少员工也在社交平台上分享了加班日常。作为消费电子行业的“重磅级嘉宾”，苹果供应链每年都会在新机发布前后迎来招工和赶工的高峰。目前，苹果已经官宣于北京时间9月10日凌晨举办秋季发布会，届时苹果将会带来iPhone 17系列等多款新品，根据
2025-09-01 10:47:00 实时讯息
IPO雷达|通宝光电存客户指定原材料供应商情形，存货真实性及盘点有效性受关注
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2025-08-29 10:54:00 实时讯息