“反聘”指的是 已经离开工作岗位的员工,或者尚未离开但寻求更多灵活性的员工,被企业再次聘请的情况。这种情况通常发生在员工达到退休年龄,但企业认为其工作能力和经验仍然有利用价值,且员工本人也希望在不影响家庭生活的同时,继续发挥自己的专业技能。因此,反聘是企业和员工双方互利共赢的策略。
反聘的优势在于:
企业可以保持其业务的连续性和稳定性,同时降低新员工培训的成本和风险。
员工可以获得更多的工作灵活性和收入来源,同时继续发挥自己的专业技能。
需要注意的是,返聘人员不属于劳动部门的管理范围,因此不能签订正式的劳动合同,只能签订劳务合同。在聘用离退休人员时,双方应自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务,对于社保、住房公积金等,可以根据企业情况自行决定。
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2025-06-04 21:01:00 实时讯息