隔离假扣钱的方式主要取决于员工隔离的原因、隔离时间长度以及是否具备居家办公的条件。以下是具体的扣钱方式：
用人单位应当以病假或工伤待遇支付工资，员工可享受100%的工资待遇。
若因工作原因感染疾病需要隔离治疗，企业应按照员工的工资标准支付病假工资，即在规定的带薪病假期限内，可按照员工的工资标准支付工资。
若因个人原因感染疾病需要隔离治疗，则企业应按照当地政府规定的最低工资标准支付病假工资，但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位需按照合同约定标准支付工资，隔离期间产生的休工时间，单位可以用带薪年假、调休、轮岗等方式处理。如果当年的年假不足以抵扣休工时间，单位可与职工协商用次年的年假抵扣。
在一个工资支付周期内，如果合同中的工资标准包括基本工资、岗位工资、提成奖、绩效奖等，因隔离期间无法提供正常劳动（能够以居家办公形式提供正常劳动的除外），单位只支付合同约定的基本工资也是可以的。但如果合同只约定一个固定的薪资标准，则单位必须全额支付工资，不得扣减。
对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业应按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应只发放基本生活费。
若属于新冠治理期，则按照医疗期规定支付工资。
企业应按照正常劳动支付工资。企业应与员工协商，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资。
员工未到岗上班的时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，企业可按不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。
综上所述，隔离假扣钱的方式主要依据员工隔离的原因、隔离时间长度及是否具备居家办公条件，按照上述规定执行。建议企业严格遵守相关法律规定，并与员工进行充分沟通，确保员工权益得到保障。
政企携手撑起“安全伞”！青岛莱西市夏格庄镇定制化工伤预防培训，为职工保驾护航
【来源：鲁网】鲁网7月6日讯（记者葛万彩）为提升辖区重点企业员工工伤预防意识和能力，近日，夏格庄镇联合莱西市人力资源和社会保障局、第三方专业培训机构，开展工伤预防专项培训入企行动。此次培训聚焦日之容、点石文具等员工较多的企业，以立体化培训模式，为员工带来一堂生动的安全教育课。声明：此文版权归原作者所
2025-07-07 05:00:00 实时讯息
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2025-07-03 15:51:00 实时讯息
一汽丰田搬迁导致部分员工在京社保断缴 员工维权：劳动仲裁已介入
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2025-04-28 15:21:00 实时讯息
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