不属于工资的收入包括以下几类：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如：丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等劳动保护方面的费用，例如：用人单位支付给劳动者的工作服费用解毒剂费用清凉饮料费用等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术

单位赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或

劳务用工存在以下风险：劳务派遣公司资质问题劳务派遣公司资质参差不齐，有些公司可能不具备合法的资质或能力，导致劳动者权益受损。劳动合同风险劳动合同内容不完整或不明确，可能引发劳动争议和诉讼。劳动合同签订时间过短或过长，可能影响劳动者的权益和稳定性。用人单位在合同中承诺不公平条款（如不竞争条款），劳动者

社保通常指的是社会保险制度，它是由国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社会保险制度的主要内容包括：基本养老保险：为达到法定退休年龄的公民提供养老金，保障其老年时的基本生活。基本医疗保险：为参保人员提供医疗

固定期限的劳动合同期限 可以是较短的半年、1年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方

青岛日报社／观海新闻4月27日讯 张先生在工厂工作了十余年，最近感觉总是耳鸣，别人说话有时也听不清，得多问几遍，他怀疑自己是不是得了职业病，但不知道咋诊断。2025年4月25日至5月1日是全国第23个《职业病防治法》宣传周，27日，市疾控中心为劳动者答疑解惑。什么是职业病？市疾控中心专家王富江介绍，

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，以下用工协议可能被视为违法：违反法律、行政法规的劳动合同：例如，试用期超过法定期限、不购买社会保险等。采取欺诈手段订立的劳动合同：如虚假承诺优厚的工作条件。采取胁迫手段订立的劳动合同：如合同期满后强迫续订、强迫交纳集资款或风险金。显失公平的合同：条款明显

开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应当支

工资争议可以通过以下部门解决：劳动行政部门：劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，他们会依法监督检查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动争议仲裁委员会：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定途径，仲裁委员会会作出裁决书，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的纠纷。具体来说，劳动争议可能涉及以下几个方面：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3. 因除名、辞退、辞职、离职等人事管理行为发生的争议；4