大社保通常指的是 包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五险。这些保险项目旨在为社会成员提供全面、多层次、可持续的保障，涵盖城镇职工和城乡居民等各类群体。基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

离职证明需要提供以下材料和信息：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人

社会保险主要包括以下五个险种：养老保险：保障公民在达到法定退休年龄后能够获得基本生活保障，确保他们在退休后能够获得稳定的收入来源。医疗保险：用于分担劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用，减轻个人和家庭的经济负担。它包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等。失业保险：为失业的劳动者提供一定期

法定退休年龄是指 劳动者达到国家规定的特定年龄，应当退出劳动关系或工作关系，并依法享受养老保险待遇的年龄界限。这一制度安排旨在保障劳动者的权益，同时考虑国家的人口结构和社会经济发展需要。具体而言，法定退休年龄有以下几种情形：1. 一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，女

被非法解除劳动关系后，劳动者可以在 一年内申请劳动仲裁。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在申请仲裁之前，劳动者与用人单位进行了协商或向有关部门投诉索要赔偿金，这可以中断仲裁时效，从

劳动补偿金，也称为经济补偿金，是指 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补助是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因解除劳动合同而可能给劳动者带来的经济损失。劳动补偿金适用于以下情形：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作

撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文

深圳商报·读创客户端记者 卢晓丽为弘扬劳动精神，展现家政行业劳动者风采，5月1日，深圳市梅艳宝家政服务有限公司工会委员会在罗湖区东门街道螺岭社区聚汇小天才二楼重举办“劳动最光荣，最美家政人”庆五一主题联谊活动。来自在深务工家政人，在深创业、务工广西少数民族同胞60人、行业代表及相关领导近百余人欢聚一

员工离职时可能获得的补贴主要包括以下几种：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二