申请工伤赔偿的期限主要分为两种情况：单位申请的期限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，则在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。个人申请的期限

根据《工伤保险条例》和相关规定，以下情形可以认定为工伤：法定职业病：根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，如尘肺、职业中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等，被明确列

加班期间生病的情况，其权益保障和处理方式主要取决于是否属于工伤以及生病的具体情况：工伤情况如果生病是因为工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条中的规定，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可以认定为工伤。如果职工在加班期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

工伤鉴定报告应在员工申请劳动能力鉴定之后的 60日内下达。如果遇到专家组出现争议的情况，可以延迟30日下达。如果单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤对个人有以下影响：身体健康影响：工伤可能会导致职工身体受伤，严重时可能会造成残疾，影响其正常生活和工作能力。医疗费用补偿：通过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费等。伤残待遇：如果经过劳动能力鉴定丧失劳动能力，职工还可以享受伤残待遇。法律保护：工伤职工受到法律的保护，用人单

工伤津贴应记为 管理费用或应付职工薪酬科目，具体会计科目应根据企业的会计核算制度和会计政策而定。以下是相关依据：管理费用——福利费用——工伤保险费用：当企业为员工发生工伤而支付的补偿费用属于劳动力成本时，可以计入管理费用中的福利费用科目。应付职工薪酬科目：员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目，其中

工伤纠纷的调解流程通常包括以下几个步骤：工伤职工或其直系亲属可以向企业工伤纠纷调解委员会或劳动仲裁委员会提出调解申请。申请应以书面形式进行，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会在接到申请后，应征询对方当事人意见。如果对方同意调解，调解委

发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：及时就医治疗工伤事故发生后，应立即就医治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用单据。工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局报告，并申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，个人可以在事故发生后一年内直接向相关部门提出申请。工伤认定后，如

伤残津贴的赔偿期限主要 根据伤残等级、支付方式以及职工的年龄和退休情况来确定。以下是具体的赔偿期限和相关规定：一次性支付如果选择一次性支付伤残津贴，通常是在工伤鉴定后的一年内完成赔偿。分期按月支付对于被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，伤残津贴将按月支付，类似于工资发放，支付期限没有明确年限，但通常会支