请病假需要提供以下手续：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如果是住院情况，则需提供住院证明。请假条可以是个人写的请假条，也可以使用单位提供的模板。请假条需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料可以更全面

干部休假的流程和规定通常包括以下几个方面：根据干部的工作性质和功绩表现，制定不同的休假条件。一般干部按照实际工作年限休假，优秀干部可以适当放宽休假条件。一般干部建议休假时间不少于7天，优秀干部不少于14天。连续休假时间通常不超过一个月。提供

病假工资系数是指职工因病休假期间所获得的工资与本人正常工资的比例关系。这一比例根据职工病假的期限和工龄的长短而有所不同。具体规定如下：病假期限与工龄病假期限越长，工龄越短，病假工资系数越小。连续休假在6个月以内连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%。满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的

加班期间生病的情况，其权益保障和处理方式主要取决于是否属于工伤以及生病的具体情况：工伤情况如果生病是因为工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条中的规定，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可以认定为工伤。如果职工在加班期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则

开假假条的方式如下：学校环境今日校园APP：大学生可以通过今日校园（也称辅导猫）APP开具假条。具体操作步骤包括在APP内设置个人信息，选择请假时间、抄送人、结束时间、审批人，并生成假条。生成的假条带有二维码，工作人员扫描后可以记录请假信息并上传到官方系统。医疗环境医院：病假条通常需要去医院开具。可

要算作病假，需要满足以下几个条件：必须要有医院开具的《病假证明书》 ：该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。需要经过劳动人事部门的认定：有些情况下，比如需要长期病休不能正常上班的职工，还需要经过劳动人事部门的认定。病假的期限根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：病假期内劳动者可照常

在我国，职工病假时间对工龄的影响主要取决于病假的具体时长以及是否在规定的医疗期内。以下是相关法律规定及解释：病假在6个月以内职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的，工龄是 连续计算的。病假超过6个月如果职工因病或非因工负伤停止工作医疗的时间超过6个月，病愈后继续在原单位工作，那么超过6

请假考勤的计算通常遵循以下原则：基本工资计算月制度工作日通常为20.83天，月计薪天数为21.75天。请假天数超过规定的期限可能会影响基本工资的计算。加班与请假加班时间通常不计入请假时间，除非公司制度中有特别规定。迟到与请假迟到通常会被视为请假，并根据公司规定扣除相应的工资。病假与考勤病假期间，根据

长期请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等。最长病假期限《劳动法》规定长期病假最长可以请二十四个月，但前提也需要确定当事人在本单位的工作年限已达到了二十年以上。医疗期的计

高校请假是否扣分取决于具体高校的规定以及请假的具体情况。以下是一些可能影响扣分的因素：请假类型：不同类型的请假（如病假、事假、公假等）可能有不同的扣分标准。请假次数与天数：学校可能对请假的次数和天数有限制，超过这些限制可能会扣分。请假证明：某些请假类型（如病假）可能需要提供医生证明或医务室确认。学院