员工配股是指公司为了鼓励员工的积极性和提高员工的归属感，向员工发行新股份，让员工以优惠的购买公司股份。员工配股的好处包括：提高员工工作积极性：员工成为公司股东后，个人利益与公司利益更加紧密地捆绑在一起，从而更加关注公司的长期发展和业绩表现，提高工作效率和质量。增强员工忠诚度：员工持股计划让员工感受到

4月28日，据红星新闻、济南时报等媒体消息，幸福航空目前已经全部取消4月28日至30日的航班。有幸福航空高管在接受采访时表示：“暂时先停飞3天，至于后续还会不会开航班明天要就此事开会。” 幸福航空官方网站于27日发布《关于幸福航空官网及微官网不正常航班延误证明功能暂停的通知》，称近期进行优化升级，系

单位3险是指单位为员工缴纳的三项基本社会保险，具体包括：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，确保员工在生病时能够得到必要的医疗服务。失业保险：为失业人员提供一定期限内的基本生活保障和就业帮助。单位与

追讨社保的诉讼期是 2年。当公司未交社保时，这属于劳动者与公司之间的劳动争议。员工在提起诉讼前，必须先申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年，计算方式是从员工知道或应当知道未交社保之日起算。而劳动部门对社保的追缴期限是2年。建议员工在发现公司未交社保后，尽快申请劳动仲裁，并在规定的时效内提起诉讼，以保护

上班开会的主要原因包括：检查员工工作：领导需要了解团队成员的工作状态和工作质量，以确保没有人混日子或乱来。开会可以让员工展示他们的工作成果和学习内容，同时也是一个相互监督和学习的过程。提升部门协作：会议是传播信息与制定决策的有效方式。通过开会，各个部门可以更好地沟通和交流，更密切地了解每个岗位的工作

人事工资通常包含以下几个部分：基本工资：这是员工工资的基础部分，通常根据职位级别、工作经验、技能水平和市场薪酬水平等因素确定。岗位津贴：为了补偿员工在特定岗位上的工作条件或额外劳动消耗，可能包括交通补贴、通讯费补贴等。职务补贴：根据员工的职务级别或职责发放的补贴。工龄补贴：根据员工在公司工作的年限发

公司进行批量裁员通常会遵循以下步骤：分析市场环境和投资情况。财务部预测各事业部未来1-3年的营收、利润和成本。举行会议讨论各业务线的裁撤比例和岗位。考虑岗位对公司经营、业务发展和管理的影响。确定裁员指标并下发至各事业部。制定详细的裁员时间表

公司的安全要求通常包括以下几个方面：物理安全保护企业的物品和设施免受损坏、盗窃、恶意破坏等行为。实施物理保护措施，例如门禁系统、监视摄像头、安装防火墙等。网络安全确保企业设备和网络受到保护，同时确保数据传输的机密性和完整性。网络安全措施包括使用加密技术、实施安全网络策略，以及培训员工如何识别和避免网

更新员工手册的时间并没有一个固定的标准，因为它取决于多个因素，如企业的规模、行业特点、法规要求以及员工手册的复杂程度等。然而，根据一些参考信息，可以得出以下结论：至少一年的时间：在有一定基础性资料的前提下，更新员工手册可能需要至少一年的时间。这是因为需要收集和整理大量信息，进行多次讨论和修订，以确保

公司要求员工提供病例的原因可能包括以下几点：管制员工请假核准：公司要求员工提供病例卡是为了堵塞漏洞，避免造假，并作为把握员工请假核准的依据。如果公司有明确的考勤制度并已经公示执行，那么要求员工出示病例或其他医疗机构诊断证明是合理的。工作述职要求：对于某些职位，如技术员，公司可能要求他们回公司后提交病