员工证明通常由雇主或其人力资源部门出具，用于确认某人是该公司的员工，并提供一些基本的员工信息。以下是一个员工证明的范例：兹证明， 陆丽萍，女，云南省广南县人，公民身份证号码：5326272，系我公司职工。特此证明!附：职工身份证复印件一份。这个证明由文山圆合圆典当有限责任公司出具，并加盖了公章，因此

开除打架的处理通常需要依据公司的规章制度和相关法律法规进行。以下是一个开除打架的通告范文：--- 公司名称： 日期： 关于员工打架斗殴事件的开除处理通告尊敬的全体员工：近期，公司内部发生了一起员工打架斗殴事件，给公司正常的工作秩序和员工人身安全造成了严重影响。经公司研究决定，对涉事员工进行开除处理，

月基础工资通常包括以下几部分：计时工资：根据员工的工作时间按照事先确定的计时工资标准支付的工资。计件工资：员工根据完成的工作量按照预先设定的计件单价所获得的工资。奖金：根据员工的工作表现或工作成果所给予的额外奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：对员工提供的各种形

单位意见通常是对员工、实习生或其他申请人的工作表现、态度、能力等方面的评价。填写单位意见时，可以参考以下要点：描述员工在工作中是否遵守规章制度，是否高标准严要求自己。提及员工是否顾全大局、服从工作安排，以及是否团结同事、乐于助人。强调员工的

劳保用品 属于劳动保护费用，是企业为了保障员工在工作过程中的安全与健康，按照法律法规要求为员工配备必要的劳动防护用品、设施和进行安全生产教育等所产生的费用。这些费用有助于减少工伤事故，提高工作效率和生产安全水平。劳保用品的费用范围包括：购买成本：包括个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套

进公司后多久加薪并没有一个固定的答案，它 取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、员工的表现、公司的经营状况以及行业内的普遍做法等。以下是一些常见的建议和时间线：入职满一年时提出加薪一般建议在入职满一年时提出加薪，因为此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。半

计提工资按应发数的原因主要包括以下几点：反映企业应承担的工资费用：应发数是根据员工的应发工资总额确定的，其中包括了员工应缴纳的社保、公积金和个人所得税等应由企业承担的部分。确保员工福利及时缴纳：企业按照员工的应发工资计提，可以确保及时缴纳员工的社保和个人所得税，避免拖欠。减轻税收负担：通过提前从收入

公司裁员需要准备以下资料：提前通知和说明提前30天向工会及全体员工说明裁员情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁员方案制定明确的裁员方案，包括裁员原因、人数、实施时间等，并公开征询工会及全体员工的意见。员工信息和评估列出拟裁员的员工名单，包括用工性质、入职时间、劳动合同签订情况、工作年限、家庭经济情

单位发放奖金的方式可以有以下几种：直接提取现金发放公司按照奖金发放的审批件，在银行提取相应的现金，然后发放给所有需要奖励的员工，并要求员工在领取单上面签字。账务处理方面，借银行存款，贷职工福利。银行转账或支票汇款员工奖金的发放方式可以根据公司制定的政策和规定来执行，通常包括员工填写相关申请表格、部门

年底发什么奖品，这主要取决于公司的预算、员工的需求和喜好，以及公司的文化和领导风格。以下是一些常见的奖品选择：实用电子产品微波炉、电磁炉、家庭健身套装、数码相框、手机、手表、耳机、电脑、电视机等。生活用品和零食电子产品、生活用品、零食、肉、蛋、菜、鱼、水果、米面油罐头、抽纸、杯子、超市购物券等。定制