差额补缴是指 公司未按员工工资足额缴纳社保基数，导致社保缴纳金额与员工实际工资存在差额。具体来说，员工所在公司没有按照员工工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险是违法行为，员工可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。差额补缴涉及的

工作鉴定在多个方面具有重要的作用：提职和提薪：工作鉴定是评价员工工作表现和成就的重要依据，可以作为提职和提薪的参考。技术职称评比：在技术职称评比中，工作鉴定可以作为评价员工专业能力和工作业绩的标准。个人人事档案：工作鉴定通常会被存入个人人事档案，作为将来提职提薪、选拔任用的参考依据。劳动能力鉴定：这

在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否

单位可以报销的费用种类繁多，涵盖了员工个人费用、办公费用、差旅费用、业务招待费用以及符合规定的资产购置费用等。具体可以报销的内容如下：员工费用员工工资、社保、公积金等。员工出差费用，包括交通费用、住宿费用、通讯费用等。办公费用办公用品采购、设备维护、网络费用等。差旅费用，包括交通费、住宿费、餐费等。

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在 员工离职当天一次性付清其工资。这意味着，员工在离职时，用人单位必须立即结清其应得的工资，不得以任何理由拖欠。如果用人单位未能在离职当天结清工资，则可能构成违法行为。需要注意的是，虽然法律规定了用人单位应当在离职当天结清工资，但

员工调动的原因可以分为个人和组织两大类： 个人原因职业发展：员工可能寻求新的挑战和机会，以提升自己的职业技能和职业路径。家庭原因：如照顾年迈的父母或需要照顾年幼的子女，可能需要调动到工作地点更近的岗位。个人兴趣：员工可能希望从事与个人兴趣相符的工作，以获得工作满足感。健康问题：员工的健康状况可能要求

员工福利通常包括以下几类：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是由国家法律规定必须提供的福利。公司补充福利：如补充养老保险、补充医疗保险、住房津贴、交通补助等，这些是企业自愿提供给员工的福利。带薪休假：包括年假、病假、产假、婚假、丧假等，员工在规定的条件下可以享受带薪休假。补贴

工龄假通常指的是员工因年休假或其他原因请的假，而工龄工资是指员工在正常工作期间所获得的工资。在大多数情况下，工龄假本身并不会扣钱，因为工龄假是员工依法享有的权利，用人单位应当按照员工正常工资标准支付工资。然而，如果员工在工龄假期间请了其他类

工作证明一般需要到职工所在的单位的人力资源部门或者人事处进行办理。具体流程如下：准备材料本人身份证明，如身份证、护照等有效证件。员工工号或工作证明需要的其他证明信息，如姓名、性别、出生日期、入职时间、离职时间等。在职期间的工作表现和业绩记录，如绩效考核表、奖惩记录等。如果职工已经离职，需要提供离职证

华莱士的辞职时间主要取决于其与CNN的合同期限以及他是否处于试用期。以下是具体情况：合同期限内辞职如果华莱士与CNN的合同在2024年年底到期，那么他可以在合同到期时离职，无需提前通知。试用期辞职根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，试用期员工需要提前三天提交书面辞职申请。正式员工辞职正式员工需要