哪个部门管理劳动仲裁

近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉发文陈述。文中写

公司转租对员工的赔偿情况如下：劳动合同继续履行如果公司转租后，员工的劳动合同继续履行，且工作内容、性质等没有发生改变，员工选择辞职时，单位不需要支付经济赔偿。劳动合同解除或终止如果公司转租导致劳动合同需要变更，且双方协商不一致导致员工被解雇，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，

劳动仲裁的电话号码是 12333。12333是全国劳动保障电话公益咨询服务专用号码，提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报。如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。

工厂搬迁提前 一个月出公告。具体依据如下：法律依据根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

劳动仲裁的判决时间主要依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定， 一般情况下，劳动仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂，需要延长仲裁期限，那么可以将仲裁期限延长十五日，并且必须书面通知当事人。因此，从立案到出仲裁裁决书的时间一般不超过45天，但在特殊情况下，经过法定程序，结案