工厂设置夜班的原因主要有以下几点：季节性岗位空缺和工作需要：在订单量大的生产旺季，工厂需要安排员工上夜班以满足生产需求。一些工厂在特定季节或生产高峰期，由于订单量激增，不得不增加夜班以应对。考验新员工：通过安排新员工上夜班，工厂可以观察他们是否能适应工作环境，判断其是否符合岗位要求。这是一种“适者生

企业在购买保险时，应根据自身的业务需求、风险承受能力和预算等因素进行选择。以下是一些常见且重要的保险产品：财产保险企业财产保险：保障企业的固定资产和流动资产，如厂房、设备、库存等，因自然灾害或意外事故（如火灾、洪水、盗窃）造成的损失。利润损失保险：当企业因物质财产损失而导致营业中断时，该保险可以提供

考核奖金是一种根据员工的工作表现和业绩考核结果发放的奖励性报酬。通常，这种奖金与员工的日常工作表现、完成的任务质量、达成的工作目标等因素紧密相关。考核可能由主管领导和人事部门进行，通过评分或其他形式的评估来确定员工的表现等级，并据此发放不同金额的奖金。考核奖金的目的在于激励员工提高工作效率和质量，同

远成拖欠工资的时间 从3个月到1年不等，具体案例如下：武汉远成世阳快运荆州中心门店：员工自2016年5月19日入职至某个日期，拖欠了3至5月的工资未发。杭州下沙、九堡等多个网点：员工被拖欠了社保和两个月工资，远成方面承诺在月底之前清理所有欠款。远成快运：有员工反映被拖欠了2018年8月、9月、10月

上班记考勤的原因是多方面的，主要包括以下几点：公司制度要求：每个公司都有明确的上下班时间要求，打卡制度能够确保员工遵守这些规定，从而维护公司的正常运营秩序。劳动法律规范：根据劳动法规定，公司在扣减员工薪资或解除劳动合同时，必须提供证据证明员工违反了相关规定。打卡记录可以作为员工出勤情况的有力证据，有

离职待遇通常包括以下几个方面：工资结算包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户上。年假结算员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。社会保险和公积金公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或

下发暂缓发放的通知需要遵循一定的格式和注意事项，以下是一个基本的模板和步骤：标题通常为“关于工资暂缓发放的通知”或“关于暂缓发放工资的通知”。事由详细说明导致工资暂缓发放的具体原因，例如：疫情等客观因素影响公司资金周转紧张系统故障或其他特殊情况影响描述工资暂缓发放对公司员工造成的影响，例如：工资支付

首饰报销通常指的是员工因工作需要而购买的珠宝首饰，并且这些首饰已经得到了公司的批准。根据一些公司的财务制度和政策，员工购买的个人物品如珠宝首饰一般是不予报销的，除非这些物品是因公需要。此外，如果珠宝首饰被视为员工福利或奖励，并且与工作相关，那么可能需要缴纳个人所得税，具体情况需根据当地税法和公司政策

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工刚进编制后，应在入职后30日内购买社保，这个时间点是法定的，不受试用期或其他因素的影响。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并按时足

员工离职的原因多种多样，可以从以下几个主要方面进行分析：劳动保护和工作条件未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。薪酬和福利未及时足额支付劳动报酬。公司的福利待遇减少，如加班时间增加却没有相应的补贴。薪酬考核不公平，员工感觉付出与回报不成正比。社会保险和公积金未依法为劳动者缴纳社会保险费。企业文化